成效评估看不出的7种好员工

每个公司都希望可以请到好的员工
而怎么样才是好员工呢?好员工有以下特质:可靠、积极进取、努力、不爱计较、愿意付出。
但其实很多时候这些特质是无法在绩效评估呈现的。

《企业》(Inc.)杂志整理出了7种用KPI看不出的好员工!

一、他们的思维早已超越工作职务内容

好员工可以快速反应,切换对『首要任务』的认定,把事情搞定。
好员工不会绑手绑脚,只要是对公司好,他会积极设想自己能发挥什么,解决问题,就算与KPI无关。

 

二、他们可能有点怪怪的

他们不遵守常规、敢与众不同,他们有时候想怪人,却是『好的方式』的怪。
企业中好的怪员工,他们往往大胆越限,挑战现状,且常可以想出了不起的点子。

 

三、他们知道什么时候该玩,什么时候该忙

好员工知道什么时候可以在工作中找乐子,放松一下。
研究人员发现:上班时间花10分钟看搞笑影片或吃个零嘴放松一下的员工,不但更开心,生产力高于埋头工作的同事。

 

四、他们愿意公开称赞人

上司的称赞让人觉得很好,但同侪的称赞更有魔力。
好员工懂得欣赏他人贡献,并懂得将欣赏及赞美化成言词,给人力量。

 

五、他们懂得照顾他人的自尊

有些被受肯定的员工,说话比较大声,因『优秀员工』的标签,让他们拥有更多讲真话的权利和保护罩。

但有种好员工,会区分事情的轻重与争议性,他们不高傲、懂得把敏感或可能伤害个人感受的言论留在私底下说。

 

六、其他人没问题,他们却举手提问

很多人不敢在会议上举手提问,有些人连私底下也不敢说真话
有种好员工他们能体会他人的感受,也无法对问题装聋作哑。
当他人迟疑的时候,他会上前,开口提出问题。

 

七、他们不停的在探索

有些人总觉得好还要更好,他们常微调事项。
不错的员工顺从规则,好的员工精进流程。
最好的员工找方法再造流程,没人期望他们这么做,这与KPI无关。