10 REASON Employee Resign

Why employees want to tender to resign from your company?
There is 10 reason that will cause an employee to resign.

Employees Feel Underappreciated

Those who leave for this reason aren’t looking for a pat on the back everytime they show up for work on time or finish a task.

They need to be reminded from time to time their contributions are valuable to the team.

 

Lack of Proper Compensation

This is the common reason for resignation. It is no secret that companies that are the most generous in this arena are also some of most successful.

 

Insufficient Time Off

In an attempt to do more with less, some employers are saddling their employees with the additional workload.

Initially, this approach may result in a healthier bottom-line, but ultimately it will lead to lower production as worker begins to tire of the rigorous schedule forced on them.

 

Change In Management

Companies that fail to recognize that impact of this decision risk losing valuable personnel.

Taking time to speak with those most affected is of utmost importance for keeping morale up and transition smooth.

 

Outdated Machinery & Equipment

Whether it’s warehouse equipment or office phone system, tools make life more difficult for those that use them play major role in employee running for exit.

Replacing workers proven more expensive than replacing tools over the long run.

 

Unrealistic Goal 

Setting goal and quota is important for maintaining the production level and achieving max results.

Constantly moving the “carrot” without regard for what it takes to reach it will usually wind up in a breakdown in morale and desire.

The employee who consistently put to test in this manner will eventually decide it is simply not worth it.

 

The Need To Be Challenged

When working adults get bored with their jobs, their minds wander and they start seeking a more challenging position.

Keeping a bright employee challenged with a rewarding task is the best way to keep a bright employee.

 

Lack of Joyful Environment 

Look around your place of business. Do you employee seems happy to be there?

If not, why not? Workplace needn’t be all drudgery and those that are, have bigger problems than the frowns that everyone is waring.

It doesn’t mean need to be a constant party atmosphere. But at least be pleasant.

 

Lack of a Clear Pathway to Success

Many times an employee will become frustrated with the inability or unwillingness of management to provide them with a working model for success with the firm.

This is another common reason for resignation. Most people will head in another direction if they get lost along the way.

Good and attentive management will take the time to nurture those with an eye on the future and see their value from a long-range perspective.

 

 

Why Employees Quit You?

Almost 75% of people are those who jump from company to company every time they change roles. 
Another 25% of people will stay and rise in their company. 

The factor that Overwhelmingly Influences Retention

1.Role Stagnation

It will occur when an employee stays in the job title for long period of time without advancement.
Every 10 months someone stays in the same job title, it makes them 1% more likely to exit the company the next time they change roles.

 

2. Company Culture 

The second factor that drives people out the door is company culture.
Employees who leave almost always ended up going somewhere with a better rating of culture and values. And makes it clear that people are paying attention to things beyond pay.

 

3. Competitive Pay

The employee also walked out the door when their compensation isn’t at the market rate. While pay is not the biggest factor, it definitely matters.
To extent that when the employee in theory was ready to change to their next job, 10% higher pay made people 1.5% more likely to stay with the company.

 

Are you qualified to be a Supervisor?

Are you prepared to become a supervisor?
Do you know what characteristics are needed to become a supervisor?

Signs of Readiness

  1. You love to share your knowledge, and other people lock to you for advice when they have problems at work.
  2. It is satisfying to see others learn & succeed.
  3. You have an understanding of the company as a whole. You can see how the different departments work together.
  4. If someone is excited about their job, so are you.
  5. You’re willing to bridge the gap between employee and senior management and you want to be more focused in that role.

Signs of Not Ready

  1. It annoys you to see other people arrive late to talk or mess around, so you want to be the manager to stop them from doing it.
  2. You don’t like other people doing things differently than you do. You think there’s only one right way to do everything. You want a managerial role to tell your team how to do things.
  3. You want the power that management positions give you.
  4. You want to be a manager because managers are better paid.
  5. You like to make rules & make sure others follow them.

 

 

如何识别新加坡正规中介公司

在新加坡找工作,想知道公司底细?快点这里!

大家都知道,一般公司的信息是不会对外公开的,想要找一个靠谱公司,所能做的就只有通过招聘网站的简介、公司网站或者Google了解一点点。

但是在新加坡就不一样了,新加坡公司的注册信息是公开的,想要知道帮你找工作的中介公司是否是新加坡的合法注册公司吗?那就继续看下去!!

简单几步,你就可以知道你所找的中介公司是否是合法的了!

第一步:登陆人力部官网(http://www.mom.gov.sg)点击红圈圈内Employment Agencies and Personnel Search (EA Directory)

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第二步:进入到这个页面后,继续点击红圈圈内Search For Employment Agencies and Personnel

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第三步:进入这个页面后输入你所想要查询的中介公司名称 并按下Search搜寻

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第四步:搜寻后,如果你搜寻的中介公司有出现在搜寻结果内,恭喜你!你找到的是新加坡合法的人力中介公司。你可以放心的交给他们为你找寻新加坡工作。

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在这个诈骗猖狂的时代,为了不要让自己因为想要到新加坡工作而被有心人士诈骗,所以我们必须联系新加坡正规合法的人力中介公司来为你处理一切事宜。

只有这样,你才能毫不担心的准备到新加坡工作,不用为了各种事情而烦忧。

面试必问问题回答秘籍!

面试时,总会莫名的紧张,不知道面试官会问你什么问题?

不知道自己的答案是不是符合面试官想要的吗?

小编这里就来为大家提供面试秘籍!

整合了6个面试必问问题,为大家提供专业的建议!

 

#1. 你可以自我介绍一下吗?

这问题几乎99.99%必问的,一般都会是第一个问题,很多人会很随便的说一些自己的资料,比如:姓名、年龄、出处、爱好等。

虽然说这样的回答看起来是没错的,但其实面试官坐在那里不是为了了解你的事情的,而是要决定是否有能力胜任这个职位,所以他们想听你有什么能力。

建议:说说你在大学生涯做过些什么。可能你当过班代,有很好能力兼任学业和处理其他事情;或是你参加过辩论比赛,有很好的沟通能力和处理问题的能力等。。。大概3分钟最理想

 

#2. 为什么选择我们公司?

这个题目和『说说你对我们公司的了解』是相似的,有时会被分开来问。

主要的目的是为了测试你有没有做功课,有没有好好调查过

建议:你可以说你很喜欢那件公司的文化,从别人口中听说公司员工都很友善、互相帮忙;或是公司很热衷于奉献社会,你对这样的公司很欣赏。。。

 

#3. 为什么你要这个职位/这个行业?

有时公司请人时担心的不是请不到条件好的人,而是担心请来的人把这里当成垫脚石,取得足够经验后就跳槽或转行了!那这年公司给你辛苦的培训和经验不都白费了吗?

所以这问题你必须要让面试官感受到你是珍惜你喜欢这个行业/职位的。

建议:说说你喜欢这份工作的某个特点,比如这份工可以让你有机会每天到处走,你很喜欢一直接触不同的环境。。。

 

#4. 你有什么优点和缺点吗?

其实在面对这个问题的时候,你要知道一件事,那就是,他们在乎的是你知不知道自己的缺点,然后你怎么去面对和改变这缺点,后来你有成功改变吗

建议:尽量加入一些例子来表达为什么你觉得那是你的优点/缺点;比如你的人际交往能力不太好,以前每次都不好意思和陌生人主动开口说话,后来你尝试主动认识新朋友等等的。。

 

#5. 为什么我要请你?

其实这部分才更需要强调你的优点,你必须努力推销自己

不可以因为害羞或自卑不好意思强调自己的特色,毕竟一个职位那么多人在抢,你总得给面试官一些请你而不请别人的理由啊!

建议:强调一些你的过人之处;比如有很强的意志力在处理很繁琐的事物

 

#6. 你平常空闲时都在做些什么?

这个问题的目的是为了透过你做的事来断定你大概的个性

例如你说你平常爱看书,那你可能就是个爱学习,偏文静的人。

如果你喜欢打篮球,那可能你是个善于和别人合作的人。

从这里得知一些关于你适不适合从事那个职业的蛛丝马迹

建议:不要只说一样,或者两样相似特点的东西,可以搭配比较有反差的,让人觉得你不止能做那一件事,还能做反一面的事;

比如说你平常会做瑜伽,代表你专注力很好,能够保持沉稳静态,

但你也爱参加辩论会,反应快,可以快速分析问题。。。

 

其实不管是任何问题都好,想回答好就要先明白每个问题被问的理由,面试时问的每个问题都是有原因的,如果能站在公司角度思考面试官问那个问题的原因,你就可以成功拆解任何问题,达到他们的要求了。

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让你面试大扣分的5个NG动作

在面试前,你可能已经针对面试官常问的十大问题进行拟答,

并且不断反复练习说话时的口气和语调,希望能让面试官留下深刻印象。

但是,你知道你在面试时的肢体语言,其实会不经意透露自己此刻的情绪反应,甚至影响录取机率吗?

#1 害怕眼神接触

三分之二的人资主管表示,若求职者与自己无法在面试过程中有一定频率的眼神接触,他们可能就不会录取这位求职者。

人力资源专家Crystal Barnett提到,当你不断闪避对方的眼神或左顾右盼,将会向对方传递【你其实缺乏自信】的讯息。

#2 僵硬的微笑

高达40%的人资经理认为,求职者若在面试中能直视面试官,并展现自然且带有亲和力的微笑,则能在他们心中留下较佳的印象。

反而,刻意而僵化的微笑则会造成反效果。

#3 坐立不安

你在面试过程时的一举一动,面试官其实都看在眼里。

若你不断改变坐姿,不断转动眼球观察四周,或是不自觉的玩手指,面试官都可能察觉你的紧张与不安。

就算你没办法减缓面试所给你带来的心理压力,你也可以尝试让自己维持双脚平放于地面,双手放在大腿上,并且抬头挺胸的姿势。

#4 双手环抱胸前

将近三分之一的人资经理认为双手环抱胸前的动作,就像是在释放出防卫与保持距离的讯号。

然而作家Michael Landers在询问身边的朋友后发现,许多人将双手环抱胸前只是因为觉得冷,或单纯觉得这样的姿势让他们觉得舒适而已,但却有许多人会因为这个动作而受到误解。

因此,求职者应随时注意自己的手势,避免造成他人的误会。

#5 将背靠在座椅上

31%的人资经历认为体态的好坏,会影响他们对于求职者的观感。

如果求职者很舒服地将背靠在座椅上而未坐直,会在他们心里留下懒散或并未专注于谈话上的印象。

而抬头挺胸并适时地将身体向前倾的求职者,面试官则会认为对方有在专心聆听自己说话,而且怀抱热忱与企图心。

面试时候除了注意自己的言辞之外,也要注意自己的动作。

让自己所有状态都在最好,才能更容易得到你心仪的工作哦!

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五个面试时你不该犯的错误

如果你曾经在面试后想,“我本来可以更好的回答这个问题”,那你要知道其实你并不孤单。
及时是拥有多年经验和技能的人也并不总是知道如何将自己推销出去。
如果你正在寻找新工作或是接受面试,请务必考虑你的面试技巧。

避免最常见的面试错误的最长方法是有意识地控制及避免。
以下是需要考虑和避免的5大面试错误:

#1 表现出积极性

对现有雇主持有否定态度是受访者最常犯的错误之一。所有观点都会出现挫折和冲突,因此潜在的雇主需要知道您可以透过这种方式管理自己,而不是在每次遇到挫折时简单地退出。

如果你参与其业务,他们会想知道你的行动方式,你会帮助推动人们前进或称为负面影响吗?

#2 缺乏自信和不良的人际交往能力

不良的目光接触,对答案缺乏信心以及弱握手是受访者的典型错误。

人际关系技巧在大多数角色中都很重要,所以即使你很紧张,你也需要努力表现出自信。

#3 缺乏准备

候选人犯的最大错误之一就是没能够充分准备。

优秀的候选人重视他们的职业生涯,并努力成功地管理它。他们不会简单地阅读公司网站并假设他们对业务有足够的了解。

研究公司文化以及公司目前面临的挑战非常重要。不同的事情对不同的人来说很重要,但准备充分的问题将证明你已经完成了你的功课并且正在认真对待面试。

#4 “我们”而不是“我”

一个常见的错误是候选人将他们的成功案例称“我们”而不是“我”所做的事情。

这可以让更精明的面试官留下这样的印象:候选人可能会为他们只参与其中的一小部分的项目/账户获得信誉,而不是他们自己负责的事情。

最重要的是要诚实地突出你的成就和你在成功中所扮演的角色。

#5 没有建立融洽关系

在今天的市场中,短名单中充满了毫无疑问有资格旅行这一角色的人,但差异化几乎完全围绕着一个人的个性和人际交往能力。这意味着,无论是潜意识还是有意识的,您都会从步入的那一刻起接受评估。

如果你无法与接待区接你的人建立融洽关系,喝咖啡和采访你,你就会错过。

对于任何面试的人来说,真正感兴趣的是你可以与之合作的人以及商业和组织文化。

新加坡EP/SP/WP新变化,7月1日起实行

新加坡工作准证总有变化,接下来就要开始陆续实行的几点!

现在就来和大家分享一下!看看是不是影响了大家。

EP、SP、WP多多少少都有新变化,让我们分别来看看:

EP工作准证

人力部在2014年推出公平考量框架,确保雇主在聘请外籍员工前会优先考虑新加坡人。具体措施就是申请新的就业准证前,雇主必须先在职业库中刊登“至少14天的招聘广告”以吸引新加坡籍求职者,之前人力部规定,只要是雇佣超过了25名员工或以上企业就会被纳入公平考量框架。

你也可以说这是EP进一步收紧,不过开放更多的职位,给本地求职者也是无可厚非,所以可以说不是什么“新闻”了。

WP劳务准证

5月1号就已经开始实行,工作准证持有者的逗留期限,各领域延长4年;现在建筑业、加工业和还是造船业,工作准证持有者逗留期限最长是22年,在延长后将会变为26年。

总所周知WP需要配额,具体多少就要看是什么行业,也和雇员的国际有关系,之前人力部规定雇用本地职员薪水底线是1100新币。

但从7月1号开始,全职本地员工的最低薪资,门槛上调至1200新币。以确保雇主不会为了聘请外籍员工,而象征式的聘用本地人。

SP技术准证

提醒一下大家,SP准证申请门槛提高,月薪要求从2200新币,上调到2400新币

2019年1月开始,月薪将上调至2300新币或以上;2020年1月开始,进一步上调到2400新币。

现在的SP持有者也会受到影响,但是政府会給企业充足的时间,适应这一次的调整。

DP – 新加坡家属准证

 

#1 什么是DP?

DP – Dependant’s Pass, 也就是家属准证。

是新加坡政府为了让在新加坡工作的人可以把自己家属带到新加坡来而推出的一种准证。

#2 谁可以申请DP?

  1. PEP(个人化就业准证)的配偶 / 21岁以下的小孩
  2. Entrepass(创业准证)的配偶 / 21岁以下未成婚的小孩(包括法定养子/女),要求Entrepass持有人的条件如下:
    a. 公司运作一年
    b. 聘请3名本地普通员工,或聘请一名PME(专业人士、经理、执行人员等)
    c. 开销达到10万新币
  3. EP的配偶 / 21岁以下未成婚的小孩(包括法定养子/女),要求EP持有人 月薪超过6000新币
  4. SP的配偶 / 21岁以下未成婚的小孩(包括法定养子/女),要求SP持有人 月薪超过6000新币。

#3 DP的有效期限

  • 最多2年,需要更新
  • 有效期与附属的EP/SP等准证有效期挂钩

#4 申请所需材料!

  1. 申请者护照个人页的复印件
  2. 为配偶申请,需要结婚证书复印件(需翻译认证)
  3. 为子女申请,需要标注有父母名字的出生证明复印件(需翻译认证)
  4. 为收养子女申请,需要相关首演证明文件复印件(需翻译认证)

#5 DP准证权利!

  1. 准证有效期内,可以在新加坡长期居住及进出
  2. 可以直接申请LOC信工作,不必单独申请工作准证
    * SP工作准证附属DP例外,需要单独申请工作准证才能工作
  3. 持DP小孩可以直接在新加坡读书,不必再申请学生准证
    *入读政府学校,除适龄(7岁)入读小一外,都需要参加AEIS考试。政府学校学额的保证顺序为SC>PR>DP>外国人。
  4. DP若申请到SP/EP等工作准证,需要先割掉原来的DP,才可以申请。

#6 申请方式!

浏览人力部网站  根据它的步骤提交资料,完成申请!

希望以上资料对大家申请DP会有所帮助~

 

什么是SST?1分钟了解 SST

大家从9月1号开始,就正式结束了0税的蜜月期!外出消费时就会发现我们开始必须付总消费额外6%的SST。

那什么是SST呢?让我们一起来看懂它吧~

#1 什么是SST 

SST就是 Sales & Service Tax 销售与服务税。其实在GST政策实施前,它就已经存在了。是马来西亚关税局在特定的商品或服务征收的Indirect Tax。

#2 SST与GST的差别到底在哪里?

差别就在于SST是单一层次的税制;而GST是多层的税制。

与GST不同的是SST也只针对特定完成品生产商(Manufacturer)和特定的服务行业所征收的税,所以我们都没多留意到它的存在。

而GST呢?则是大部分的商家与服务业都需要呈报和缴付的税务。

#3 SST实行后 商品会不会降价呢?

GST被取代后,商品的成本自然而然就会降低了。理论上,价格应该也会跟着下降,但其实也会有其他因素影响物价的高低。

那就是当GST被取消后,国家的收入也减少了,所以政府可能会从别的管道征收所失去的收入。

另外,政府也应对商家实行价格管制,不让无良商家过分提高商品价格,这样才能让物价降低。

#4 身为消费者 我必须付SST吗?

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生产 > 批发 > 零售 > 消费

看了上图,你是否了解了呢?从 生产 > 批发 >零售 >消费,的确过程中缴的税少了许多,但身为消费者还是必须付6%的服务费的哦!

了解之后,你是否还有很多朋友在烦恼这个问题呢?分享给他知道吧~