让你面试大扣分的5个NG动作

在面试前,你可能已经针对面试官常问的十大问题进行拟答,

并且不断反复练习说话时的口气和语调,希望能让面试官留下深刻印象。

但是,你知道你在面试时的肢体语言,其实会不经意透露自己此刻的情绪反应,甚至影响录取机率吗?

#1 害怕眼神接触

三分之二的人资主管表示,若求职者与自己无法在面试过程中有一定频率的眼神接触,他们可能就不会录取这位求职者。

人力资源专家Crystal Barnett提到,当你不断闪避对方的眼神或左顾右盼,将会向对方传递【你其实缺乏自信】的讯息。

#2 僵硬的微笑

高达40%的人资经理认为,求职者若在面试中能直视面试官,并展现自然且带有亲和力的微笑,则能在他们心中留下较佳的印象。

反而,刻意而僵化的微笑则会造成反效果。

#3 坐立不安

你在面试过程时的一举一动,面试官其实都看在眼里。

若你不断改变坐姿,不断转动眼球观察四周,或是不自觉的玩手指,面试官都可能察觉你的紧张与不安。

就算你没办法减缓面试所给你带来的心理压力,你也可以尝试让自己维持双脚平放于地面,双手放在大腿上,并且抬头挺胸的姿势。

#4 双手环抱胸前

将近三分之一的人资经理认为双手环抱胸前的动作,就像是在释放出防卫与保持距离的讯号。

然而作家Michael Landers在询问身边的朋友后发现,许多人将双手环抱胸前只是因为觉得冷,或单纯觉得这样的姿势让他们觉得舒适而已,但却有许多人会因为这个动作而受到误解。

因此,求职者应随时注意自己的手势,避免造成他人的误会。

#5 将背靠在座椅上

31%的人资经历认为体态的好坏,会影响他们对于求职者的观感。

如果求职者很舒服地将背靠在座椅上而未坐直,会在他们心里留下懒散或并未专注于谈话上的印象。

而抬头挺胸并适时地将身体向前倾的求职者,面试官则会认为对方有在专心聆听自己说话,而且怀抱热忱与企图心。

面试时候除了注意自己的言辞之外,也要注意自己的动作。

让自己所有状态都在最好,才能更容易得到你心仪的工作哦!

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五个面试时你不该犯的错误

如果你曾经在面试后想,“我本来可以更好的回答这个问题”,那你要知道其实你并不孤单。
及时是拥有多年经验和技能的人也并不总是知道如何将自己推销出去。
如果你正在寻找新工作或是接受面试,请务必考虑你的面试技巧。

避免最常见的面试错误的最长方法是有意识地控制及避免。
以下是需要考虑和避免的5大面试错误:

#1 表现出积极性

对现有雇主持有否定态度是受访者最常犯的错误之一。所有观点都会出现挫折和冲突,因此潜在的雇主需要知道您可以透过这种方式管理自己,而不是在每次遇到挫折时简单地退出。

如果你参与其业务,他们会想知道你的行动方式,你会帮助推动人们前进或称为负面影响吗?

#2 缺乏自信和不良的人际交往能力

不良的目光接触,对答案缺乏信心以及弱握手是受访者的典型错误。

人际关系技巧在大多数角色中都很重要,所以即使你很紧张,你也需要努力表现出自信。

#3 缺乏准备

候选人犯的最大错误之一就是没能够充分准备。

优秀的候选人重视他们的职业生涯,并努力成功地管理它。他们不会简单地阅读公司网站并假设他们对业务有足够的了解。

研究公司文化以及公司目前面临的挑战非常重要。不同的事情对不同的人来说很重要,但准备充分的问题将证明你已经完成了你的功课并且正在认真对待面试。

#4 “我们”而不是“我”

一个常见的错误是候选人将他们的成功案例称“我们”而不是“我”所做的事情。

这可以让更精明的面试官留下这样的印象:候选人可能会为他们只参与其中的一小部分的项目/账户获得信誉,而不是他们自己负责的事情。

最重要的是要诚实地突出你的成就和你在成功中所扮演的角色。

#5 没有建立融洽关系

在今天的市场中,短名单中充满了毫无疑问有资格旅行这一角色的人,但差异化几乎完全围绕着一个人的个性和人际交往能力。这意味着,无论是潜意识还是有意识的,您都会从步入的那一刻起接受评估。

如果你无法与接待区接你的人建立融洽关系,喝咖啡和采访你,你就会错过。

对于任何面试的人来说,真正感兴趣的是你可以与之合作的人以及商业和组织文化。

新加坡EP/SP/WP新变化,7月1日起实行

新加坡工作准证总有变化,接下来就要开始陆续实行的几点!

现在就来和大家分享一下!看看是不是影响了大家。

EP、SP、WP多多少少都有新变化,让我们分别来看看:

EP工作准证

人力部在2014年推出公平考量框架,确保雇主在聘请外籍员工前会优先考虑新加坡人。具体措施就是申请新的就业准证前,雇主必须先在职业库中刊登“至少14天的招聘广告”以吸引新加坡籍求职者,之前人力部规定,只要是雇佣超过了25名员工或以上企业就会被纳入公平考量框架。

你也可以说这是EP进一步收紧,不过开放更多的职位,给本地求职者也是无可厚非,所以可以说不是什么“新闻”了。

WP劳务准证

5月1号就已经开始实行,工作准证持有者的逗留期限,各领域延长4年;现在建筑业、加工业和还是造船业,工作准证持有者逗留期限最长是22年,在延长后将会变为26年。

总所周知WP需要配额,具体多少就要看是什么行业,也和雇员的国际有关系,之前人力部规定雇用本地职员薪水底线是1100新币。

但从7月1号开始,全职本地员工的最低薪资,门槛上调至1200新币。以确保雇主不会为了聘请外籍员工,而象征式的聘用本地人。

SP技术准证

提醒一下大家,SP准证申请门槛提高,月薪要求从2200新币,上调到2400新币

2019年1月开始,月薪将上调至2300新币或以上;2020年1月开始,进一步上调到2400新币。

现在的SP持有者也会受到影响,但是政府会給企业充足的时间,适应这一次的调整。

DP – 新加坡家属准证

 

#1 什么是DP?

DP – Dependant’s Pass, 也就是家属准证。

是新加坡政府为了让在新加坡工作的人可以把自己家属带到新加坡来而推出的一种准证。

#2 谁可以申请DP?

  1. PEP(个人化就业准证)的配偶 / 21岁以下的小孩
  2. Entrepass(创业准证)的配偶 / 21岁以下未成婚的小孩(包括法定养子/女),要求Entrepass持有人的条件如下:
    a. 公司运作一年
    b. 聘请3名本地普通员工,或聘请一名PME(专业人士、经理、执行人员等)
    c. 开销达到10万新币
  3. EP的配偶 / 21岁以下未成婚的小孩(包括法定养子/女),要求EP持有人 月薪超过6000新币
  4. SP的配偶 / 21岁以下未成婚的小孩(包括法定养子/女),要求SP持有人 月薪超过6000新币。

#3 DP的有效期限

  • 最多2年,需要更新
  • 有效期与附属的EP/SP等准证有效期挂钩

#4 申请所需材料!

  1. 申请者护照个人页的复印件
  2. 为配偶申请,需要结婚证书复印件(需翻译认证)
  3. 为子女申请,需要标注有父母名字的出生证明复印件(需翻译认证)
  4. 为收养子女申请,需要相关首演证明文件复印件(需翻译认证)

#5 DP准证权利!

  1. 准证有效期内,可以在新加坡长期居住及进出
  2. 可以直接申请LOC信工作,不必单独申请工作准证
    * SP工作准证附属DP例外,需要单独申请工作准证才能工作
  3. 持DP小孩可以直接在新加坡读书,不必再申请学生准证
    *入读政府学校,除适龄(7岁)入读小一外,都需要参加AEIS考试。政府学校学额的保证顺序为SC>PR>DP>外国人。
  4. DP若申请到SP/EP等工作准证,需要先割掉原来的DP,才可以申请。

#6 申请方式!

浏览人力部网站  根据它的步骤提交资料,完成申请!

希望以上资料对大家申请DP会有所帮助~

 

什么是SST?1分钟了解 SST

大家从9月1号开始,就正式结束了0税的蜜月期!外出消费时就会发现我们开始必须付总消费额外6%的SST。

那什么是SST呢?让我们一起来看懂它吧~

#1 什么是SST 

SST就是 Sales & Service Tax 销售与服务税。其实在GST政策实施前,它就已经存在了。是马来西亚关税局在特定的商品或服务征收的Indirect Tax。

#2 SST与GST的差别到底在哪里?

差别就在于SST是单一层次的税制;而GST是多层的税制。

与GST不同的是SST也只针对特定完成品生产商(Manufacturer)和特定的服务行业所征收的税,所以我们都没多留意到它的存在。

而GST呢?则是大部分的商家与服务业都需要呈报和缴付的税务。

#3 SST实行后 商品会不会降价呢?

GST被取代后,商品的成本自然而然就会降低了。理论上,价格应该也会跟着下降,但其实也会有其他因素影响物价的高低。

那就是当GST被取消后,国家的收入也减少了,所以政府可能会从别的管道征收所失去的收入。

另外,政府也应对商家实行价格管制,不让无良商家过分提高商品价格,这样才能让物价降低。

#4 身为消费者 我必须付SST吗?

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生产 > 批发 > 零售 > 消费

看了上图,你是否了解了呢?从 生产 > 批发 >零售 >消费,的确过程中缴的税少了许多,但身为消费者还是必须付6%的服务费的哦!

了解之后,你是否还有很多朋友在烦恼这个问题呢?分享给他知道吧~

在新加坡工作 我需要在马来西亚缴税吗?

对于马来西亚人在新加坡工作,报税对很多人来说总是疑问重重。

很多在新加坡工作的人都像我们询问,是否需要在马来西亚申报个人所得税呢?

在此,我们为大家准备了一些基本的资讯,

希望能帮到你们!

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根据条例,马来西亚和新加坡已经签署避开双重课题税,所以在新加坡工作,

而且已经在新加坡报税和缴税的马来西亚人,就不需要再缴马来西亚的个人所得税了。

而且在新加坡工作,是属于海外收入,无需再在马来西亚缴税了!

 

CV 和 Resume有什么不同?

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CV,是Curriculum and Vitae的简称,Curriculum是拉丁文,是Course的意思;而Vitae就是指Life。

所以,CV的意思就是The Course of One’s Life. 可以用“人生的过程”来解释,也可以理解为“人生的成绩单”。

有人说:“CV是一份按照年代顺序排列的购物单,列出了这些年你究竟买了什么东西,而不是只是描述这些年你买东西的历史”。

CV主要集中说明学术工作,并不重视与文化程度和学习成绩无直接关系的资料。在国际上,当你申请工作时,特别是科研教育学术研究方面的位置(例如留学欧洲或申请奖学金),这是你就需要提供CV。

在美国,CV主要是用于申请学术、教育、科研职位,或者申请奖学金等等;但在欧洲、中东、非洲和亚洲等地,CV则更常用于应征工作。


而Resume就是个人简历,里面简述与求职相关的教育背景和工作经历,是对经验技能的摘要,目的就是在于说服雇主雇用自己。

 

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CV强调申请人的全面性(Completeness),而Resume强调申请人特点的简洁性(Brevity)。

所以,CV和Resume最大的区别就是Resume像是你人生的精华,浓缩在一页内,就是给人家瞟一眼了解你用的;而CV就会细致的描述你的人生经历,一个拥有好习惯而且专业的人,就应该每半年更新一遍,让已经对你感兴趣的人更深入了解你。

写简历,无非就是想要让学校或是用人单位觉得你专业。Resume就像是你的门面,所有的申请,无论是读书、实习、工作还是征婚,了解一个人就全凭这张纸,把自己的妆画的漂亮点,关键是要让人觉得信得过、觉得你靠谱、觉得你专业!